企业文化是一个企业的软实力，它既折射企业的领导艺术，又凝聚团队的意志，更彰显一个单位的内在形象。基于这样的认识，近年来，澳门新莆京游戏大厅244（以下简称：澳门新莆京游戏大厅244股份）以社会主义核心价值观为指导，从四个方面认真抓好企业的文化建设，用文化之水滋养职工的心灵，全体职工的精神面貌发生了深刻的变化。  

  公司先后被宿迁经济技术开发区党工委评为先进非公企业党组织，被江苏省民营企业联合会评为江苏省优秀企业。2016年6月公司在上海股交所E板上市，股票代码100730。目前公司具有一个国家级资质证书，六个省级资质证书（分别是国家进出口商品检验鉴定机构和江苏省住建厅、卫计委、环保厅、测绘局核发的相关检测资质证书，是江苏省高级人民法院指定的进出口商品检测检验和建设工程质量司法鉴定机构）。去年，公司获得省市专项奖励140万元。

董事长吕高奇给中层以上干部讲授管理课

        一、抓实“节庆文化”，让职工在展现才华中塑造新形象

        节庆年年有，季季有，一般单位的常规做法，都是按国家法定的时间放假，再给职工发放相应的福利。澳门新莆京游戏大厅244股份把节庆文化当做一件重要的事情抓细抓实，让职工在欢度节庆中分享一种特别的愉悦，从而产生一种热爱公司，热爱团队，热爱生活的向上力量。

        一是精心组织庆祝活动。每年春晚之际，公司都进行认真策划，组织一台富有公司文化的春节联欢晚会，不仅要播放公司的宣传片，还特别介绍了公司的先进事物，讲述公司创业创新开拓市场的感人故事，用歌曲、舞蹈、小品等形式宣传公司精神，展现公司业绩，使大家在娱乐中受到教育和鼓舞。今年三八妇女节，公司的女同志每人自编自演一个节目。经过排练，从场地布置、音响设备、演出质量、评委打分，到最后颁奖等都出乎意料的好。

在三八妇女节庆祝活动上，获奖者登台领奖

      二是适时组织各种座谈。每年的五一劳动节，五四青年节，七一党的生日，八一建军节，十一国庆节，公司都由党支部，团支部，工会牵头，召开如青年职工座谈会，先进模范座谈会，共产党员座谈会，复转军人座谈会，职工代表座谈会，紧紧围绕时代精神，公司发展和个人成长说形势，讲认识，谈感受。退伍军人姜军说，在座谈会上回顾自己成长的经历，总感到有一种力量推着我前行，我为在这样的氛围下工作而感到自豪，我的身上将永葆军人的那种敢于拼搏勇往直前的优良作风。

       三是注重宣传企业精神。澳门新莆京游戏大厅244股份的企业精神是：“尊重科学，务实求真，竭诚服务，勇于创新”，为了让大家将此内化于心外化于形，公司特别制定了笔记本，把公司精神、执业原则、工作标准、经营理念、员工座右铭等，都印在笔记本扉页的彩色页面上，人手一册，时时处处严格要求自己，维护公司形象。公司还特别邀请了词曲作家创作了“澳门新莆京游戏大厅244股份之歌”，节庆时必唱此歌，以此来激励大家前行，引领大家做好检测工作，为社会发展高标准建设小康社会做出积极贡献。

“新跨越、新梦想”2017年澳门新莆京游戏大厅244股份春节联欢晚会

       二、抓实“网络文化”，让职工在信息交流中拓展新视野
       如何运用网络传播正能量，是每个企业不可忽视的重要工作。公司十分重视网络信息的使用和引领，把这个平台切实组建好，运行好，维护好。

公司领导率队考察兄弟单位的网站建设

       首先是组织内部群，微信传信息。公司先后组织了三个内部微信群。

       （1）在“澳门新莆京游戏大厅244党支部”群里，主要发送党务工作信息。

       （2）在“澳门新莆京游戏大厅244股份”这个群里，大家相互传递“我在哪里检测、工作进行状态、如何处理难题、今天有何体会、此事有何建议”等等，此群相当于一个无形的工作大平台，极大的提升了公司的整体工作效率。

       （3）在“传媒交流”交流这个群里，主要由公司管理层领导和办公室工作人员发布信息，既有国家、省市政府出台的有关检测行业的新政策、新规定、新要求、新数据，也有国内外与公司业务相关联的前沿观点、发展趋势，最新仪器设备信息，还有提升领导艺术、怎样做人做事的人生美文，打开大家心灵的窗口。
       其次是开辟公众号“澳门新莆京游戏大厅244讲故事”。

       （1）企业公众号主要发布企业每个月的重大信息，让外部知道澳门新莆京游戏大厅244公司最新工作布局和发展态势：

       （2）“澳门新莆京游戏大厅244讲故事”公众号是把人们司空见惯的生活问题，用科学的眼光来透视，用入情入理入心的语言来讲述检测的科普故事和社会人文故事，让人自然而然地得到了新知识的普及，走出认识误区。这些故事专人负责，广选精编，一般都在400-500字配上彩色别致的图片，让人从图文中汲取智慧和力量，今年推出此栏目以来，受到了各界人士的点赞好评， 再就是公司重形象，网站有个性。公司的网站是公司的脸面和招牌，是外界了解公司的另一个窗口。为此，公司每年都对公司网站适时进行新的设计和改造，为企业交流、携手合作、服务社会搭建一个崭新的平台。  

        三、抓实“典型文化”，让职工在学习先进中提升新境界

       在树立典型、培养典型、宣传典型的路径上，澳门新莆京游戏大厅244股份有着自己独特的见解和做法：

       一是分类树立典型。公司60多人的团队，先后树立了9个先进典型。这样的比例在其他公司是比较少见的，这9个先进人物，不仅是各个岗位不同，人员的政治结构也各具特色，有共产党员，有共青团员，有普通职工，有公司副总经理，有中层干部。在性别比例上，男同志居6名，女同志为3名。他们在开拓市场上，在检测岗位上，在各项管理中，都具有各自的精神风貌，对全体职工有着鲜明的导向意识和引领作用。

       二是媒体广泛宣传。这些先进典型，经公司向市经济技术开发区党工委和管委会推荐后，宿迁市广播电视总台、宿迁日报社、速新闻网、宿迁手机台等新闻媒体，都先后进行了宣传报道，在社会上引起了广泛的影响。公司副总经理周建华，从政府机关辞职创业后，思路宽，办事效率高，创新精神强，其先进事迹经记者采访后，被宿迁广播电视总台录制了“创业故事汇”专题节目在全市播出，被《宿迁日报》刊发了人物通讯，不仅报道了其崇高的精神境界，也展示了公司的社会形象。

       在对先进典型宣传的同时，公司还让先进人物登台演讲，讲自己怎样爱岗敬业的心路历程和创业创新的故事。天津公司筹备处负责人陈思诺，在研究市场开拓市场方面成绩优异，在公司的大会上，特别讲述了自己打拼市场的做法和体会，让80后的同龄职工为之感动。  

        三是评奖标准喜人。为了调动大家的积极性，公司今年又特别修订了先进工作者评选标准，分为共性目标、个性目标和加分项目三块，每块细化的内容均以分值计量，尤其是加分项目中对每个人撰写的工作信息、在岗考证、提出有价值建议、受到省市表彰、晋升职级、发表论文等9项内容，都是新添的加分因素，甚至将女同志化淡妆上班，在社会上见义勇为也列入其中。2016年底，公司对8位先进工作者发奖金，最低5000元，最高一个人领奖10万元。

        四、抓实“专业文化”，让职工在岗位培训中添加新动能

       抓实专业文化，就是为每个职工夯实业务根基，为企业增强发展后劲。

公司检测员正在苏州医院检测医疗设备

       第一、组织专题学习。为了熟悉业务，牢记标准，规范操作，公司要求检测员和办公室人员，认真抄写检测标准，熟练背诵操作规范，所抄的笔记本由办公室收集检查，公司上下学业务、知标准、熟管理、善创新的氛围日益浓厚。在每周一公司全体人员的例会上，公司值班领导都会总结上周工作，同时学习上级有关业务工作的最新文件精神。
       第二、邀请专家讲课。今年2月，公司对全体职工进行集训，邀请了苏州大学放射与防护学院教授、博士生导师涂彧，就射线的产生、电离辐射的生物学效应、射线来源和医用电离辐射概述、放射诊疗设备的检测、医院的责任和义务等进行了一天详细的讲解。公司三位专家用两天时间分别就公司精神、公司质量手册和公司程序化文件进行了多层面解读，使大家学习加固了许多新的知识，进一步增强了做好工作的主动性和创造性。

职工在聚精会神地听取专家讲课

       第三、鼓励写作论文。公司明确规定，在公司、市级、省级、国家级、国际学术研讨会发表论文的，每篇分别加5分、10分、20分、30分、50分，列入公司年终评先进的重要条件之一。除此之外，每篇论文另外单独予以奖励。2016年10月12日，中、日、韩三国房地产协会在陕西韩城召开第14届住房问题研讨会。公司职工魏善航、高凡龙、周建华撰写的论文《关于城市老旧小区再生改造的路径探讨》，经大会秘书处审定后，被编入东亚细亚居住学会论文集第11辑，作者出席了这样高规格的国际学术会议，也为公司争取了荣誉，并受到了奖励。据统计，仅2016年度，公司就有8位职工撰写了10篇业务论文，分别在省级和国家级专业学术杂志上发表。

       第四，培训归来宣讲。公司在职工培训上舍得花钱不惜成本，只要与业务相关的培训班，都会派人前往学习，尽管是短时间培训，也要求每个受训者回来后，必须整理学习笔记，对全体员工作一次汇报宣讲。不仅强化了学习者对学习的认识，更是让大家也分享了学习成果，开拓了知识的视野。

  （编辑：人居委；作者：澳门新莆京游戏大厅244）