王彬在现场精心检测

  相比于其他员工，王彬可谓是元老级的检测员了。
  2008年4月，王彬开始接触钢筋、水泥、砂石、混凝土以及沉降、基坑、墙体材料等项目的检测，到2010年公司扩项，尤其是2014年底第二次调岗后，他的工作基本固定在了沉降和基坑观测这两项。

这是一项既苦又累，而且还存在安全隐患的工作，可王彬为什么能一直做到现在，而且还“兴趣不减”？

沉降检测苦中有乐

    业内人都知道，沉降监测是基坑监测的一部分，是对基坑边坡，周边地下管线，周边道路和已建楼房进行的一项观测。由于监测对象的特殊性，尤其是新建工地的基坑，一旦遭遇暴雨天气，会出现许多不确定性，严重的，甚至会造成塌方。所以这对于这项工作的检测员的身体、生理、心理等等方面，都是一种考验。

2016年6月24日，一场狂风暴雨正肆虐着沭阳雨润广场工地。

下午13点，王彬给雨润广场项目部打电话，询问基坑有没有出现异常。对方回复，一切正常。晚上21点，忙碌了一天的王彬再次给项目部打电话，询问工地情况。当听到“一切正常”的回复后，王彬一颗悬着的心才收回去。说实话，在这样的天气，而且又是时隔一年后才复工的工地，王彬对雨润广场最为放心不下的。

可是，就在第二天上午，王彬和他的同事们正忙着配合宿迁市资质复审专家检查的时候，雨润广场的电话来了，“你们抓紧过来，基坑出现险情了！”

那边急，这边忙。王彬恨不得有三头六臂，但无法分身。忙到专家组检查结束，已是中午。王彬没得及吃饭，叫上姜军，立马往沭阳雨润赶。

路上，王彬自然也没闲着，他在想应急方案，而且不能是一个。可尽管如此，那天下午的多方联合会议还是开到了晚上18点多。最终，专家组向王彬提出要求，要不间断的向专家组提供基坑横梁位移数据。

“在沉降观测过程中，我们是在以基准点作为一个假定的不动点来监测观测点的变形，如果这个不动点也动了的话，那么整个观测的结果就会变得乱七八糟。”王彬说，根据规范，尤其是雨季，基准点不得少于3个，而且基准点离被观测建筑物最短距离还不应小于30～50m。业内有句说法，基准点做得好，要么埋深点，要么埋远点。

王彬当时的想法是双保险！

19：30开始，布点，检测，到晚上21点，王彬和姜军两个人楞是没吃上一口饭，没喝上一口水。

累吗？累！苦吗？苦！

那为什么还要加班加点做？

“沉降监测既是我的工作，也是我生活的一部分，因为它已经深深地融入了我的生活。”王彬说。

一天，王彬给一家公司做混凝土空心砖检测。按正常流程，空心砖经实验机压过后，压力机会自动将数据上传到软件，然而，那次实验却出不了结果。

开始，王彬怀疑是软件出了问题，但他没有急着放下手上的活，把问题扔给领导，因为毕竟是自己的怀疑，于是，他尝试着看自己能不能解决？

果然，在翻看混凝土多孔砖规范后，王彬发现，空心砖的强度至少在MU10以上，而来样委托强度写的却是“MU7.5”。

会不会是工地委托强度出错了？可电话沟通后，委托方坚持说他们的图纸上就是那样标注的。

为了对委托方负责，同时也是为了对公司负责，王彬给软件提供方德阳公司技术员打了电话，向他们进行详细咨询和沟通。原来，混凝土空心砖的强度标准在MU10以上，而非承重混凝土空心砖强度标准在MU2.5~MU10之间。这就是说，委托方标注的MU7.5强度是合格的……

遇到问题真的不用怕，只要你敢于面对，再大的问题，也有解决的办法，反之，一个本可以当场解决的小问题，如果被你无形放大，不仅会影响自己的工作，严重的还会影响到公司的形象。王彬说，这是工作，这也是生活。

老员工就该有担当

2009年7-8月份，公司对员工进行第一次调岗。那时，科室考虑到王彬手上有一个墙体材料检测项目在做，就没有把他纳入调岗名单。颇为有趣的是，半年后，“沉降”还是回到了他手里。

“事情是这样的。”王彬说，之前，我与新来的青年员工小曹并不熟，但经过调岗那天，看到小曹主动向领导提出要做沉降项目后，我一下子就对他刮目相看了。大家都清楚，沉降观测是所有项目中最苦、最累的一个。举个例子吧。“2008年8月，我被安排到御庭世纪做沉降观测。你知道，做沉降观测的第一项工作就是布点。那天，不知道是怎么搞的，打到第四个眼的时候，电锤钻头竟钻到两根钢筋之间，卡住不动了，而电锤由于惯性，一下子就甩到我膀子上，人差点被砸倒。”

“这事还没完。布完点，我从横梁上慢慢往基坑底部滑，准备收拾一下电线。可左脚刚着地，就踩到一根钢钉上。真没见过那么“狠”的钢钉，刺穿黄球鞋也就罢了，还又一头扎进我的脚心……”说到这里，王彬想笑，但没有笑出来。

明明知道做沉降一点儿都不轻松，曹川为什么还要抢着做？王彬说，曹川是个很有个性的孩子，他想在公司有所作为。然而，半年后，曹川没能坚持下来。究其原因，应该不只是技术上，还有工地上的复杂关系让他打了退堂鼓。

2014年底，公司进行了第二轮调岗。与2008年一样，王彬依旧没有进入调岗名单。但结果如王彬所料，信心满满的青年检测员吴向前在坚持了半年后，也向领导提出了换岗。

颇为有趣的是，两次调岗，两次出现当初主动担纲的检测员提出换岗，然后又都无一例外地转到王彬手里。

沉降和基坑观测是户外作业，晴天还好，一旦到了雨季，由于地滑，在横梁上布点、在基坑底部观测，都需格外小心。撇开木工做模板时散落在地上的钢钉不说，现在一般基坑的深度都在12米左右，如果不慎从横梁上滑落，其结果可想而知。

“别人做不下去，或不愿意做的活都推给你，你为什么来者不拒？”

“因为我是老员工。”王彬说，老员工就要有老员工的担当。

从那之后，“沉降”就成了王彬的“专利”，再也没有旁落过别人家。

沟通是思想的桥梁

“记得在中学的时候，我在书上看到这样一句话，成长，是一个渐进的过程。当初，我对这句话似懂非懂，直到来到澳门新莆京游戏大厅244，准确一点说，是在澳门新莆京游戏大厅244工作了几年后才有了深刻的体会。”这是王彬工作日记里的一段话。

进澳门新莆京游戏大厅244的第三年，王彬被任命为一个部门负责人。由于工作的关系，他经常要接待一些厂家来的维修人员。有一次，为了维修一台机器，厂家派来的维修人员一直忙到夜里12点多才修好。人之常情，工作结束后，应该带对方出去吃个宵夜什么的，可那天由于太晚，进城也不方便……王彬看着辛苦了一天的维修员，很是过意不去。第二天，他特意花一百多元请对方吃了一顿饭。“当时也有向公司申请报销的想法，但最终因道听途说了一些刺耳的话，没有将收据拿去报销。”王彬说，这其实是个是误会，但说实话，这件事在一定程度上还是影响到了以后的工作，尤其是心态上。

还有一次，因检测需要，王彬去公司仓库领了一个工具，用完之后，随即还了回去。颇为有趣的是，在他还了数日后，在另一位同事去仓库领那个工具的时候，仓管竟然说工具在王彬手上，还没还回来。王彬听说后很诧异，就去问仓管，可仓管坚持说他没还。那一次，王彬心里也是很不痛快，跟仓管大吵了一架。直到有一天，那位仓管离职后，王彬和同事在整理仓管的办公桌抽屉时，无意中看到了那个工具……

“如果那位仓管不是离职，如果我没有参与整理仓管的办公桌，或者说如果不是那天‘找到’那个工具，同事会怎么看我，领导会怎么看我？这是我成长过程中的一个小插曲，可就是这样那样的小插曲，让我在后来的生活和工作中感悟出了许多道理，也打开了我一个又一个心结。

“其实，无论是在工作上，还是生活中，与领导、同事，包括与身边的每一个人多交流，多沟通真的很有必要。如果我当时能像现在这样经常主动与同事交流经验，主动向领导汇报工作和思想，就不会有以前的那么多的误会产生，更不会影响自己的工作。”在2016年年终总结大会上，董事长吕高奇表扬王彬发生了质的飞跃。王彬说成长，是一个渐进的过程。他非常感谢吕总对他工作的肯定，表示一定会在以后的工作上更加严格要求自己。同时，他也希望在新的一年里，在吕总的带领下，他和他的同事们借着公司扩项的东风，撸起袖子加油干，争取为公司做出更多更大的贡献。